安徽天康召开学习贯彻推进民营经济和安徽天康科技创新人才培养省级会议精神会议

12月15日，集团在会议中心召开会议，学习贯彻省促进民营经济发展会议和集团科技创新与人才培养工作会议精神。集团董事长赵宽、总经理毛文等集团主要领导、副部级以上经理、销售经理、部分团队领导及全体办公人员出席了会议。集团总经理毛文主持了会议。在

会议上，集团领导闵于君首先宣读了《关于成立集团技术研发中心的通知》。组长赵建兵宣读了“百人培养计划”首批入选人员名单，员工代表马林代表“百人培养计划”发言第六届全国品牌故事演讲比赛的获胜者，来自集团销售部的陆丽丽，给我们做了一个精彩的演讲“为了赤道上的起飞”

集团董事长赵宽传达了安徽省民营企业座谈会精神，并在会上作了重要讲话。主席指出，省委、省政府推进民营经济发展的会议表明，省委、省政府高度重视民营经济发展，进一步增强了发展民营经济的信心和决心。我们应该更好地抓住机遇，利用机遇发展。董事长

强调创新是企业发展的核心竞争力。今年9月，集团下发了《关于加大科技创新和创新研究工作的通知》，明确了创新研究的激励机制、总体思路和要求。今天，“集团技术研发中心”成立，不断鼓励和动员集团内的每一个人参与科技创新和研究。创造良好的创新氛围，敢于创新，善于创新，是团队的需要。积极采用“请进来，送出去”的人才聚集方式，公开招聘，竞争上岗，进一步提高优秀人才的薪酬福利，落实各项规章制度，确保研发经费，对创新人才和项目采取“一案一议”的特殊政策。

董事长强调，人才培养一直是集团深化改革工作的重点。目前，社会与企业的竞争归根结底是人才的竞争。人才的培养对企业的发展至关重要。集团制定的“100人培训计划”旨在为集团内部发现、培训和重用人才营造良好的氛围，以及尊重知识和人才的就业环境。列入“百人培训计划”的员工应结合自己的岗位和工作条件，积极为集团的发展提供建议。要充分了解集团的良好意图，不辜负集团的深切信任，珍惜机遇，珍惜舞台，不怕吃苦，努力工作；集团人力资源部与人才所在单位和部门应形成人才培养合力，为人才创造条件、创造环境、提供帮助。形成人才培养的量化考核机制，把人才培养作为管理干部的重要考核指标

集团总经理毛文结合会议精神做了总结发言，并对当前工作做了部署。一是随着年末临近，各部门要迅速启动年终总结工作，特别是清仓和2018年经济指标考核工作的安排和实施。第二，集团收取货款必须被视为当前的重中之重，这样每个人都有责任和参与。第三，要高度重视冬季安全工作，做到全面部署、全面实施、全面监督、全面保障。第四，各生产部门要做好当前和春节期间的生产和原材料保证的计划和安排。五是做好年终资金的运行和调度工作。

集团董事长赵宽传达安徽民营企业座谈会会议精神，并在

会场

会场

参会人员上发表重要讲话。

集团总经理毛结合会议精神作了总结发言，部署了当前

“百人计划”工作。苐yi批入选人员代表上台领取荣誉证书